UN Global Compact

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан впервые предложил Глобальный договор в своем выступлении на Всемирном экономическом форуме 31 января 1999 года. Осуществление идеи Глобального договора было начато в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке 26 июля 2000 года. Генеральный секретарь предложил руководителям деловых кругов присоединиться к международной инициативе —

Глобальному договору, — чтобы объединить усилия компаний, учреждений Организации Объединенных Наций, трудящихся и гражданского общества по реализации универсальных социальных и экологических принципов.

С помощью такой силы, как коллективные действия, Глобальный договор продвигает концепцию ответственного корпоративного гражданства, с тем чтобы деловые круги содействовали решению проблем глобализации.

Сегодня в Глобальном договоре участвуют компании из всех регионов мира, международные организации трудящихся и организации гражданского общества.

Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, основанную на концепции корпоративного гражданства с двумя взаимодополняющими целями:

• сделать Глобальный договор и его принципы частью стратегии и деятельности деловых кругов;

• поощрять сотрудничество между основными заинтересованными сторонами посредством содействия налаживанию партнерских связей в поддержку целей Организации Объединенных Наций.

Глобальный договор не является механизмом регулирования: он не занимается ни «надзором», ни принуждением, ни оценкой поведения или действий компаний. Вместо этого Глобальный договор полагается на публичную подотчетность, транспарентность и просвещенную политику компаний, трудящихся и гражданского общества по защите собственных интересов в целях инициирования и совместного принятия практических мер, направленных на реализацию принципов Глобального договора.

Документы по Глобальному договору, доступные на сайте на русском языке:

Корпоративное гражданство в мировой экономике

Как стать участником «Глобального договора»

Сети «Глобального договора»

Глобальный договор: практическая реализация

Комплект инструкций для подготовки сообщений о достигнутом прогрессе

World Summit on Sustainable Development (WSSD)

Официальный веб-сайт Всемирной встречи на высшем уровне по устойчивому развитию (Йоханнесбургский Саммит 2002). Эта встреча послужила отправной точкой для деятельности в сфере КСО, на которой правительства договорились «…активно продвигать корпоративную ответственность и подотчетность».

На русскоязычной версии сайта размещены:

• Йоханнесбургская декларация по устойчивому развитию

• План выполнения решений

• Доклад Саммита

По итогам работы Форума по инициативе правительства Великобритании и Национальных Ресурсов Канады был создан проект, исполнителем которого стал институт Chatham House (http://www.riia.org/). Цель проекта – сформулировать широкий круг законодательных опций, которые правительства могут принять как следствие договоренностей, достигнутых на Всемирной встрече на высшем уровне по устойчивому развитию, оценить потенциал, их эффективность и жизнеспособность.

Итогом работы проекта стал Итоговый отчет, последовавший за Всемирной встречей на высшем уровне по Устойчивому Развитию(Following up the World Summit on Sustainable Development commitments on Corporate Social Responsibility), вышедший в свет в феврале 2005 года. Анализ, содержащийся в этом докладе, базируется на широком консультативном процессе:

• интервью с основными заинтересованными лицами, которые проходили в Лондоне и в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке на ежегодных встречах Комиссии по устойчивому развитию,

• международный тренинг, проходивший в 2004 году,

• индивидуальные консультации с представителями бизнеса, гражданского общества и правительств.

Доклад призван усилить и обеспечить поддержку правительственным действиям по внедрению в жизнь Йоханнесбургских обязательств по КСО.

Итоговый отчет

United Nations Department of Economic and
Social Affairs. Division of Sustainable Development.

Мощный информационный ресурс по корпоративной социальной ответственности, содержит подборку документов Комитета по Устойчивому Развитию Экономического и Социального Совета ООН (ЭКОСОС).

Все документы в каталоге разделены на категории:

• Основные конференции (Key conferences) В этой категории собраны все декларации и пресс-релизы встреч на высшем уровне под эгидой ООН, в своей тематике или содержании затрагивающие вопросы Устойчивого Развития

• Основные резолюции и документы Генеральной Ассамблей ООН и ЭКОСОС (Key resolutions and documents of the General Assembly and ECOSOC) Раздел содержит резолюции по вопросам Устойчивого Развития, принятые на заседаниях Генеральной Ассамблеи ООН

• Комиссия по Устойчивому Развитию (Commission on Sustainable Development) Собраны все повестки дня и отчеты по работе Комиссии с момента ее создания в 1993 году

Business for Social Responsibility

Бизнес за социальную ответственность. Вебсайт глобальной некоммерческой организации Business for Social Responsibility (Бизнес за социальную ответственность), созданный как часть программы по внедрению КСО в работу компаний и информированию бизнес сообщества по тематике.

Бизнес за социальную ответственность (Business for Social Responsibility (BSR))- это глобальная организация, которая помогает компаниям-участницам достигать успеха,

сохраняя и уважая этические ценности, человеческий капитал, местные сообщества и окружающую среду. BSR  предоставляет информацию, инструментарий, тренинги экспертные услуги для того, чтобы сделать принципы корпоративной социальной ответственности неотъемлемой частью бизнес -процесса и стратегии. Являясь некоммерческой организацией, BSR продвигает межсекторное взаимодействие и вносит свой вклад в глобальное стремление развивать корпоративную социальную ответственность

Информационный ресурс рассчитан на практическое применение норм и принципов КСО, в связи с этим сайт содержит прикладную информацию о конференциях и тренингах, проводимых организацией, консультативно-методологические исследования и статьи.

Особый интерес представляет раздел Инвестиции в местные сообщества (Community Investment)

Компании существенно влияют на сообщества, в которых они действуют, из которых получают ресурсы или где находится их рынки сбыта. Местные правительственные и другие заинтересованные организации все чаще призывают компании в качестве  значимых социальных игроков развивать местные сообщества и создавать экономические возможности. На компании оказывается растущее воздействие  с целью вовлечения бизнеса в развитие сообществ , делиться благосостоянием и навыками, и повышать качество жизни не только того региона, в котором находится главный штаб компании, но и тех регионов, откуда поступает сырье, где продаются товары этой компании, как на внутреннем рынке, так и по всему миру.

Новая модель корпоративных инвестиций в местные сообщества соединяет традиционные сферы филантропии и социальной деятельности с коммерческими отношениями с местными сообществами по использованию ресурсов, рабочей силы, финансовыми инвестициями, выбором расположения, развитием и доставкой товаров и услуг. Используя эту модель, BSR помогает компаниям оформлять и разрабатывать комплексные стратегии, в которых согласуются внутренние вопросы по взаимодействию с местными сообществами, а так же цели бизнеса с нуждами местных сообществ.

Коротко о главных разделах Инвестиций в местные сообщества:

• Экономическое развитие местных сообществ/ Community Economic Development

• Партнерства в местных сообществах/ Community Partnerships

• Глобальные инвестиции в местные сообщества/ Global Community Investment

• Развитие бизнеса, управляемого женщинами или представителями меньшинств/Minority- and Women-Owned Business Development

• Филантропия/Philanthropy

• Выбор местоположения розничной торговли/Retail Site Selection

SustainAbility

Основанная в 1987, SustainAbility – это организация стратегического консультирования и независимая фабрика мысли, специализирующаяся на бизнес рисках и рыночных возможностях корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Офисы этой организации находятся в Европе и США, и ведут работу с ведущими компаниями, НГО и другими влиятельными структурами, по всему миру. Многодисциплинарная команда SustainAbility состоит из представителей десяти

национальностей. Глобальная сеть экспертов и партнеров создает опорные точки SustainAbility по всему миру. 

Сайт независимой «фабрики мысли», занимающейся вопросами Устойчивого развития и внедрением принципов корпоративной социальной ответственности,  также содержит новостную ленту, архив материалов по КСО и интересную подборку материалов проводимых исследований, в частности:

НГО 21 века (21st Century NGO)

Имея в своем арсенале глобальные исследования, сильные бренды и миссию сражаться с преступной корпоративной деятельностью, НГО могут существенно влиять на рынки и бизнес-климат - как сильные противники или как партнеры по поиску новых решений.

Исследование SustainAbility изучает будущее НГО, то как НГО будут выполнять все усложняющиеся  задачи и те вызовы, которые бросают им их «рынки».
На рынке изменений (The 21st Century NGO: In the Market for Change)
Некоммерческий сектор сейчас оценивается в 1 триллион долларов США ежегодно и это служит поводом к растущему к нему интересу. Седьмое исследование SustainAbility этого сектора приходит к выводу, что многие НКО  могут добиться пика своего влияния, если изберут путь объединения усилий по реформированию рыночной системы, вместо пути  противостояния.
The 21st Century NGO исследует вопросы отношений между НГО И Бизнесом, так же, как и вопросы работы НГО КАК бизнеса.
Исследование обобщает работуболее 200 экспертов из НКО, бизнеса, фондов и других организаций, и приходит к выводу, что рынки и вовлечение бизнеса открывают прекрасные возможности для НКО, но для того чтобы использовать новые возможности, НКО придется столкнуться с критическими требованиями, вызванными их подотчетностью, финансированием и партнерскими обязательствами.

Также в разделе Reports можно ознакомиться с результатами следующих исследований:

Сила Влияния/Influencing Power (2005)
Последний доклад SustainAbility совместно с WWF освещает управление и содержание корпоративного лоббирования и описывает результаты исследовательского проекта, который освещает то, как 100 крупнейших мировых компаний отчитываются о своей лоббистской деятельности

Изменяющиеся формы ответственности/The Changing Landscape of Liability (2004)
В этом докладе говорится, о том, что формы ответственности изменяются, а следовательно, увеличиваются риски для компаний. В докладе приводятся свидетельства, карты изменений и приведены попытки помочь бизнесу двигаться и найти «неотмеченную» территорию

Риски и Возможность/Risk & Opportunity (2004)
Международное бенчмаркинговое исследование 2004 года по отчетности корпоративной устойчивости. Этот стакан наполовину пуст или наполовину полон?

Ускоряя/Gearing Up (2004)
Большая часть инициатив компаний слишком изолированы друг от друга, слишком периферийны, слишком отделены от широкой системы, чтобы вносить  коллективный вклад. Тогда как небольшое, но растущее  количество отважных компаний совершило значительные изменения, которые могут быть использованы как пример, их число так и останется небольшим, пока стремление бизнеса оказаться впереди по корпоративному «пакету» остается слабым.

Через увеличительное стекло/Through the Looking Glass (2004)
В партнерстве с WWF-UK SustainAbility исследует утверждение cогласно которому, СМИ являются одним из самых влиятельных, нов то же время, вызывающим наименьшее доверие и наименее подотчетным институтом. Через увеличительное стекло SustainAbility  исследуется вопрос  как выглядит корпоративная социальная ответственность в глазах СМИ.

Хорошие миграции?/Good Migrations? (2004)
Этот отчет изданный BT пытается найти ответы на такие вопросы, как: могут ли счастливо сосуществовать офшор и корпоративная социальная ответственность? Этично ли компаниям размещать свои подразделения в странах с дешевой оплатой  труда?

На сайте так же можно оформить подписку на журнал Радар, выпускаемый «фабрикой мысли» Radar.
Журнал выходит в свет шесть раз в год, и содержит подробные описания и комментарии к последним изменениям в корпоративной социальной ответственности и широкому кругу вопросов по устойчивому развитию.

Всемирный Банк

Программа «КСО и устойчивая конкуренция» Всемирного Банка охватывает широкий спектр инициатив с общей целью усиления применения практик КСО по всему миру. Это включает в себя курсы и электронные диалоги для всех разнообразных заинтересованных групп, а один из компонентов программы специально разработан для большего вовлечения молодежи -социальной ответственности и устойчивого развития для следующего поколения.

Целью программы является построение возможностей (как в государственном, так и в частном секторе) в странах-участницах для:

• развития благоприятного бизнес – климата для КСО

• развития конкурентных стратегий регионального, национального, субнационального, уровня и уровня предприятий.

• активного участия в Comprehensive Development Framework  с Банком и его стратегии по уменьшению бедности (strategy for poverty reduction)

• разработки, внедрения и улучшения их конкурентной политики и системы корпоративного управления

• помощи странам и компаниям по внедрению бизнес этики, принципов КСО, частно- общественнного партнерства

• создания коалиций, выработки знаний по КСО,  широкого  распространения этих знаний (от правительственных институтов, судебной, исполнительной власти к НКО и СМИ)

На сайте Всемирного Банка проблематике КСО отведен раздел электронного образования- «Корпоративное управление и корпоративная социальная ответственность».  Дистанционная учебная программа, знакомящая слушателей с теорией и практикой корпоративной социальной ответственности. На сайте приведена информация и подробное описание базовых курсов, рассчитанных на: лидеров бизнеса, государственных служащих, лидеров гражданского общества, транснациональных компаний, средств массовой информации и молодежи.

Сейчас Всемирный Банк интенсифицирует свою глобальную деятельность. Особенно в области продвижения  образовательных курсов, которые по всему миру готовят огромные аудитории специалистов, создающих партнерства с разными заинтересованными группами, включая частный сектор, правительства, гражданское общество и группы студентов. Всемирный Банк заинтересован в работе с партнерствами, чтобы предоставлять образовательные программы, нацеленные на достижение результатов, и вносить вклад в глобальное влияние устойчивого развития по всему миру.

Партнеры ВБ в России

Консорциум университетов: Высшая Школа Экономики (Higher School of Economics, Moscow); Школа Международного бизнеса (Graduate School of International Business, Moscow); Байкальский институт бизнеса и международного менеджмента ( Baikal institute of Business and International Management, Irkutsk)

С предложениями сотрудничества, а также участия в образовательном курсе можно обратиться   по данной ссылке contact us

Международный Форум лидеров бизнеса/
International Business Leaders Forum

Это международная неправительственная организация, основанная в 1990 году его высочеством принцем Уэльским и группой глав ведущих международных компаний в ответ на растущие вызовы экономического роста и измененияв в мировой экономике.

Миссия Форума - продвигать ответственный подход к управлению бизнесом и развитию партнерских отношений ради  социального, экономического и экологического

устойчивого развития во всем мире, в особенности в новых и развивающихся рыночных экономиках.

Форум Лидеров Бизнеса, поддержанный более чем 70 ведущими мировыми компаниями, имеет богатый список достижений и эффективных технологий успешного партнерства и ответственного лидерства, отвечающих  локальным и глобальным вызовам. В этой организации убеждены, что поддержка и вовлечение бизнес сектора необходимы для достижения Целей Развития Тысячелетия, уменьшения глобальной бедности и экономической стабильности.

В своей деятельности, Форум фокусируется на трех основных направлениях:

• развитие партнерств (developing partnerships) между бизнесом, правительством, неправительственными организациями и другими сферами общества

• развитие лидерства (inspiring leadership), начиная с глав транснациональных компаний

• Содействие развитию на местном уровне с целью позитивного изменения (building the capacity)

Форум работает с компаниями, правительствами и НКО в более чем 50 странах по всему миру. Сайт представляет полный отчет о деятельности организации, действующих программах, тренингах и семинарах, организуемых Форумом. Так же на сайте регулярно размещаются новости сферы ответственного бизнеса и устойчивого развития. В разделе Публикации находятся статьи по тематике проектов, осуществляемых Форумом по  вопросам КСО и на другую актуальную тематику, в частности, в разделе публикации можно ознакомиться со следующими изданиями:

Руководство по эффективному посредничеству: управление партнерством по устойчивому развитию/The Brokering Guidebook: Navigating Partnerships for Sustainable Development

Руководство  создано с целью:

• осветить критическую роль, которую играют посредники в межсекторных партнерствах

• донести полезную информацию до действующих или потенциальных партнеров, внешних доноров, и любых других организаций, которые могут выступать в роли таких посредников. 

• выявить и поддержать те многочисленные действия, которые посредник может выполнять от лица партнеров

• для тех, кто сейчас уже работает посредниками в межсекторных партнерствах по устойчивому развитию

Партнерство для успеха: перспективы бизнеса от участия в межсекторных партнерствах/Partnering for Success: Business Perspectives on Multistakeholder Partnerships

Партнерство для успеха - это четвертый ежегодный доклад глобальной инициативы корпоративного гражданства Всемирного Экономического Форума.

Доклад фокусируется на успешных подходах, которыми пользуются компании, чтобы построить партнерства, с другими частными предприятиями, органами правительства, организациями гражданского общества, чтобы отвечать на главные вызовы международного развития.

В этом докладе компании делятся примерами альянсов, в которых они участвуют, так же как и перспективами, уроками и препятствиями на пути построения эффективных партнерств, дают рекомендации правительствам и бизнесу как усилить сотрудничество между бизнесом и другими секторами.

Этот доклад подготовлен Форумом Лидеров Бизнеса совместно с Инициативой по КСО, и Школой Управления Кеннеди, Гарвардского Университета.

Global Reporting Initiative (GRI) website

Общие рамки отчетности по Устойчивому развитию. A Common Framework for Sustainability Reporting

Глобальная Инициатива по Отчетности –  независимый институт, миссией которого является развитие и распространение по всему миру Руководящих принципов по отчетности устойчивого развития. Это руководство добровольно используется организациями, для составления отчетности по их экономической, экологической и социальной деятельности, продукции и

услугам. Глобальная Инициатива по отчетности вовлекает в активное сотрудничество представителей бизнеса, аудиторов, инвесторов, а также представителей экологических, исследовательских, профсоюзных организаций и организаций по защите прав человека со всего мира. Глобальная инициатива стартовала в 1997 году и стала независимым институтом в 2002 году, активно сотрудничающим с Программой ООН по окружающей среде и Глобальным Договором (Global Compact). Целью работы этой инициативы является применение социальных отчетов на том же уровне, что и отчетности финансовой,  а также вовлечение широкого круга заинтересованных групп в разработку общих рамок, принципов и стандартов.

На сайте в разделе «Руководство» находится Руководство Отчетности по Устойчивому развитию за 2002 - Sustainability Reporting Guidelines 2002

AccountAbility

Институт Социальной и Этической отчетности

Основанный в 1995, AccountAbility это лидирующий международный некоммерческий институт, который объединяет партнеров из бизнеса, гражданского общества и общественного сектора со всего мира.  AccountAbility посвящен продвижению подотчетности как средству устойчивого развития, через:

• Развитие эффективных инструментов и стандартов отчетности, самый знаменитый из которых AA1000 Series.

• Проведение релевантных исследований research, которые изучают лучшие практики исполнителей и законодателей отчетности.

• Сохранение окружающей среды /законодательные основы

Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)

Принципы корпоративного управления: стандарты и руководства для акционеров и другие вопросы корпоративного управления (1999)
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) призвана проводить политику, направленную на:

•  достижение максимально устойчивого экономического роста и занятости и повышение уровня жизни в государствах-членах при поддержании финансовой стабильности, и, таким образом, обеспечение вклада в развитие мировой экономики;

• содействие значительному экономическому росту, как в государствах-членах, так и в государствах, которые не являются членами, в процессе экономического развития; и

• содействие расширению мировой торговли на многосторонней недискриминационной основе в соответствии с международными обязательствами.

На своем заседании на уровне министров 27-28 апреля 1998 г. Совет ОЭСР призвал

организацию разработать свод стандартов и руководств по корпоративному управлению

совместно с национальными правительствами, другими заинтересованными международными организациями и частным сектором. Для выполнения этой задачи ОЭСР создала Специальную группу по корпоративному управлению, которой было поручено разработать не имеющие обязательного характера принципы, воплощающие взгляды государств-членов по этому вопросу. Содержащиеся в этом документе Принципы основаны на опыте государств-членов, которые предпринимали подобные попытки в национальных масштабах, и на результатах работы, проводившейся в ОЭСР ранее, включая работу Консультативной группы ОЭСР по корпоративному управлению в бизнес секторе.

ОЭСР проводит  "Круглый стол" по корпоративному управлению в России  на регулярной основе, начиная с 1999г. Его участниками являются высокопоставленные государственные чиновники и представители частного сектора, ответственные за принятие решений в сфере корпоративного управления, которые собираются для выработки профессиональных рекомендаций и обмена опытом. "Круглый стол" является основной трибуной для обсуждения корпоративного управления и установления приоритетов для программы реформ в России.  Для распространения  информации и освещения работы Круглого стола в сети интернет был создан специализированный сайт http://www.corp-gov.ru/, на котором можно ознакомиться с основными положениями Принципов корпоративного управления ОЭСР (на русском языке), а также материалами работы Круглого стола.

International Labour Organisation ILO

Международная организация труда

ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy: Трехстороняя декларация Принципов Мультинациональных Предприятий и социальной политики: MNE Declaration продвигает партнерство и сотрудничество между бизнесом, трудом и правительствами, что усилит позитивный вклад, который могут внести транснациональные корпораци, инвестируя в экономический и социальный прогресс.

World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) website

Вебсайт Всемирного совета бизнеса по устойчивому развитию.

Коалиция 140 компаний, разделяющих принципы устойчивого развития: экологическая защита, социальное равенство, экономический рост, пропаганда, выработка общей политики и обмен передовым опытом. Работа этого объединения по вопросам КСО включает проведение семинаров, исследований и публикации, на темы прав рабочих, прав человека, защиты окружающей среды и вовлечения местных сообществ.